省委关于党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”出台后，宜君县迅速组织党员干部全员学习，结合县情实际，完善机制，贯彻落实，形成了心齐气顺风正劲足的干事创业氛围。

全员学习，提振干部精气神。县委把学习贯彻“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，迅速作出部署安排，县委常委扩大会议、县委中心组专题学习研讨会带头学习。各级各部门采取领导干部讲学、学习测试、撰写署名文章和体会、列入半年目标责任考核进行督查等方式，引导广大党员干部认真学习，做到学深悟透，真正了解建立和实施“三项机制”的重要意义，充分调动干部干事创业的积极性，形成了精神振、合力聚、信心定、干劲足的强大气场。

完善机制，促生发展内动力。依照省委“三项机制”，该县制定三项机制办法细则，完善目标责任考核指标体系与脱贫攻坚、推进项目建设、全面深化改革、基层党建、干部队伍建设等重点工作有机结合，确保“三项机制”落地生根。在鼓励激励方面，加大对脱贫攻坚、重点项目、重大招商引资工作和培育“四上”企业的考核表彰力度；在容错纠错方面，细化具体了容错情形，增强操作性；在干部能上能下方面，分别从年度目标责任和扶贫绩效考核结果、党建工作不力责任认定结果、班子研判结果、领导干部个人思想意识和履职表现等方面规定了“下”的具体情形。同步修改健全考核办法，改进考核工作方式方法，规范季度考核、半年考核和日常督查等内容，注重基层党建述职评议考核、扶贫绩效考核等结果运用，确保考核结果真实可靠、结果运用科学有效。各级各部门结合“三项机制”学习贯彻，健全落实首问负责、限时办结、追责问责等工作制度，在激发队伍活力上下功夫，给干部一剂良药，让真正的改革创新、埋头干事者卸下包袱、轻装上阵，让不适应、不作为的干部受警醒、得惩罚。

身体力行，凝聚发展正能量。县委立标杆、做表率，通过开展党工委书记主体责任谈、成立脱贫攻坚指挥部、出台基层党建工作“10+1”举措等方式，将决胜“十三五”、推动县域大发展的责任牢牢扛在肩上、抓在手上。在今年的目标责任考核大会上，对优秀、良好等次的班子予以重奖；在干部调整中，坚持看能力、看实绩、看口碑、看德行的干部选用原则，解决干部干事创业内生动力不足的问题，进一步激发和坚定了全体干部勇于担当、奋发有为、扎根基层、服务一线的信心和决心。

眼下，全县1356名机关党员干部进村入户、结对帮扶困难群众，为群众办实事好事1700余件；采取“公司+合作社+贫困户”的核桃托管产业扶贫模式，与贫困户签订托管、订购合同641户；今年全县共开工项目85个，其中市级重点项目14个；县级部门出台便民利民改革小举措136项，为推动县域经济社会提速转型发展聚合力、添动力，凝聚了推动发展的强大正能量。

图文编辑：刘笑笑